Erkenning Verworven Competenties (EVC)
Veel mensen werken aan het ontwikkelen van hun competentieniveau. Ze willen dat zelf graag.
Vaak ook stelt de organisatie waar ze werken hogere eisen aan hen. Het vormgeven van zo’n ontwikkeltraject – een vorm van leven lang leren - is maatwerk. Wat heeft de betreffende persoon al in huis, wat is een haalbaar perspectief? In zo’n situatie is de erkenning van eerder verworven competenties (EVC) een cruciale schakel.
De aandacht voor EVC is groot en groeiende. Opleiders, bedrijven en organisaties vinden EVC belangrijk om een goed beeld te krijgen van wat een kandidaat ‘in huis heeft’. Daardoor kan het bedrijf of de opleider maatwerk leveren in het verdere ontwikkeltraject. Dat maatwerk levert voor de kandidaat, diens werkgever en de opleider winst op: tijd, kwaliteit en tevredenheid.
Wat is EVC precies?
EVC is een systeem om zicht te krijgen op de competenties die mensen in de afgelopen jaren hebben verworven via opleiding, werk of andere activiteiten. Het is als het ware een ‘foto’ van wat die mensen in huis hebben. Deze foto heet het Ervaringscertificaat. In een Ervaringscertificaat staat beschreven welke competenties de betreffende kandidaat bezit. Hij of zij kan hiermee naar een opleidingsinstituut om het Ervaringscertificaat te laten ‘verzilveren’. Hieronder verstaan we de beslissing van de Examencommissie van de betreffende opleider over eventuele vrijstellingen van delen van een relevante opleiding, passend bij de concrete ontwikkelingsambitie van de kandidaat.
Hoe komt een Ervaringscertificaat tot stand?
De feitelijke beoordeling (het EVC-onderzoek) van een kandidaat wordt uitgevoerd door een zogeheten EVC-aanbieder. EVC-aanbieders kunnen zelfstandig opereren of bijvoorbeeld verbonden zijn aan een opleidingsinstantie. Deze aanbieders beschikken over procedures, beoordelaars en instrumenten om de competenties van de kandidaat zo goed mogelijk vast te stellen, om dus een zo goed mogelijke foto te kunnen maken.
Beoordeling van EVC-aanbieders
De kwaliteit van EVC-procedures dient om de drie jaar te worden geëvalueerd. Procedures en instrumenten moeten immers betrouwbaar zijn en gebaseerd op goede standaarden. Assessoren (de personen die de beoordeling uitvoeren) en begeleiders van de kandidaten moeten competent zijn, onpartijdig en onafhankelijk.
EVC-aanbieders die voldoen aan de uit de ‘Kwaliteitscode EVC’ voortvloeiende normtekst krijgen per EVC-procedure een EVC-verklaring. Met deze verklaring worden zij erkend en geregistreerd in het Landelijk register erkende EVC aanbieders. Wie bij een erkende EVC-aanbieder aanklopt, is daarmee dus verzekerd van een goede kwaliteit en bovendien van een aantal financiële (fiscale) voordelen. Om deze erkenning te verkrijgen, moeten EVC-aanbieders zich laten beoordelen door een beoordelende organisatie met veel kennis van EVC.
Hobéon als beoordelende organisatie
Hobéon is op dit moment één van de beoordelende organisaties die EVC-aanbieders mogen beoordelen.
Inmiddels hebben wij vele tientallen aanbieders beoordeeld. Onze ervaring dateert al van eind jaren ’90. Rond 1998 startte Hobéon met de eerste activiteiten op het gebied van EVC. Deze waren vooral onder-zoeken en projecten in specifieke branches en onderwijssectoren, gericht op de invoering van EVC. In 2003 heeft Hobéon met inbreng van marktpartijen en kennisinstellingen het eerste beoordelingskader EVC gemaakt en daarop de eerste aanbieders beoordeeld.
Wat kan Hobéon in een EVC-traject voor u betekenen? Klik hier